Au cours de l’année, il y a un moment pour faire une pause et vérifier si vous êtes toujours en phase avec les objectifs que vous vous êtes fixés. Cette pause est l’occasion d’évaluer sur une échelle de 1 à 10 votre avancement vers l’objectif et d’en vérifier l’importance, l’urgence et parfois la pertinence.
Ces objectifs sont-ils encore d’importance et réalistes pour vous ?
Cette question est importante car le changement est perpétuel et propre à l’homme, et peut nécessairement impacter tout ce que vous planifiez.
Ne tombez pas dans la dérive de vouloir à tout prix atteindre un but à cause d’une promesse à laquelle vous ne voulez déroger : vous gagnerez à faire preuve de flexibilité. Il faut savoir être à l’écoute pour vérifier et valider si vos réflexions, décisions et actions actuelles vous amènent dans la direction de vos réels besoins et intentions.
Voici six questions de coaching professionnel qui vont vous permettre soit de réajuster, soit de maintenir l’objectif pour continuer l’année de façon pertinente ; c’est aussi un puissant exercice à faire en équipe pour s’assurer que chacun reste aligné avec les objectifs de l’organisation :
1. Que dois-je commencer à faire pour atteindre mes objectifs?
2. Qui dois-je commencer à être pour atteindre mes objectifs?
3. Que dois-je cesser de faire pour atteindre mes objectifs?
4. Qui dois-je cesser d’être pour atteindre mes objectifs?
5. Que dois-je continuer pour atteindre mes objectifs?
6. Qui dois-je continuer d’être pour atteindre mes objectifs?
Faites ainsi une pause dans votre agenda et prenez le temps de réfléchir à ces questions :
- Qu’avez-vous découvert ?
- Quels constats faites-vous de la situation présente ?
- Que vous inspirent vos réponses ?
- Comment allez-vous vous y prendre pour maintenir le cap sur ce nouveau plan d’actions ?
Un coaching pourrait vous aider à approfondir votre réflexion 😉
No responses yet